Get Adobe Flash player
На tatt1.ru тату салон Tatt1.ru.

Основные вопросы

В настоящей брошюре изложены основные вопросы, связанные с экспертизой трудоспособности и трудовым устройством при глазных заболеваниях, с которыми приходится сталкиваться окулистам лечебных учреждений и врачам-экспертам ВТЭК в их повседневной практической деятельности. Трудоспособность лиц с заболеваниями органа зрения зависит от ряда факторов как медицинских, так и социальных: 1) характера и формы патологического процесса, могущего протекать различно даже при одном и том же заболевании; 2) состояния зрительных функций; 3) состояния организма в целом; 4) условий и характера трудовой деятельности больного; 5) трудовой его направленности. В одних случаях превалируют одни из этих факторов, в других случаях другие. Трудоспособность лиц с заболеваниями органа зрения может быть нарушена временно или стойко (постоянно или длительно Функции экспертизы в лечебном учреждении не ограничиваются определением временной нетрудоспособности; окулисту и врачебно-консультационной комиссии приходится решать также вопросы, связанные с определением стойкого нарушения трудоспособности. Это относится к тем случаям, когда больному в связи с заболеванием глаз показаны некоторые небольшие изменения в условиях труда и эти ограничения в работе не приводят ни к изменению объема производственной деятельности, ни к снижению квалификации. Например, у слесаря, страдщщцего пигментным перерождением сетчатки, острота зрения обоих глаз нормальна, но поле зрения концентрически сужено на 15°, темновая адаптация снижена. При указанных патологических и функциональных нарушениях он должен быть освобожден от работы в вечернее и ночное время. Т а кое облегчение условий труда может быть осущёствлено по заключению лечебного учреждения, и больного нет необходимости направлять на освидетельствование во ВТЭК для перевода на инвалидность. Подобного рода небольшие ограничения в работе легко проводятся в жизнь, так как они обычно не связаны со снижением квалификации или заработка больного.

Copyright © 2015. All Rights Reserved.